[BR]相信很多SEO朋友都遇到过在面试SEO时，招聘公司要求写个方案，当然其中有一些是骗方案的，但是如果招聘公司是真想招聘的，应该如何应付呢?
[BR]　　先跟大家说个亲身经历，半个月前，某公司打电话通知我去面试，招聘网站推广专员。后来由于上午临时有事，就没去，中午他们就打电话催我下午再去面试，说不想失去人才，我觉得好像蛮有诚意的，就去了。面试的时候，我跟第一个面试的家伙仔细讲了我的SEO手法，这家伙听完了，说要开会，然后又换了个人来跟我谈，谈的差不多了吧，也说要开会，就又换了一个，谈完了，临走给了我一张名片(后来丢垃圾桶了)。后来一问，对方说我能力不够，我就纳闷了，难道你一个网站推广专员比SEO要求还高?仔细一想，最近骗方案的比较多，不小心我也碰到了，自认倒霉咯。
[BR]　　下面是一个朋友的经历：某公司招聘搜索引擎优化师，招聘广告上写明了职位要求，估计是SEO业有内人士所写。朋友觉得各方面都很合适，于是打电话过去问，对方听说是应聘搜索引擎优化师的，就让朋友到公司面试。一位自称网络中心的人士接待的，很客气，仔细询问了SEO方面的问题，问得也很详细，当时给出了一个关键字问朋友要多久才能优化上去，回答3个月左右，对方似乎不是很满意，由此看出对方对SEO方面不是很熟悉。后来，对方说招聘SEO需要看到应聘者的真实实力才能决定，然后给出一个被百度降权的网址，说如果把百度的收录问题解决了公司就会录用。朋友根据自己的经验写出了一份网站诊断书以及方案，传给了对方，对方说按照这个方案如果网站有起色就通知上班。接下来，朋友观察对方网站，并没有按照他的方案作出任何的改动，打电话询问，对方的态度也很差，匆匆说了几句话就把电话挂了。很显然，对方本身对网站技术、优化方面很在行，公司可能对SEO开始重视，网站被百度降权，这位负责人怕被公司责怪，就打着招聘SEO人才的幌子想骗取方案以解燃眉之急。
[BR]　　在此提醒各位应聘SEO职位的同行：在未与公司签约前，任何情况下都不可将详细方案给招聘方，以免上当受骗。也想对一些招聘SEO的公司说：一个好的方案成功与否不在于方案本身，而在于执行方案的人，执行方案的人要有随着事态的发展随机应变的能力，一个死的方案又有多大的意义呢?

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