存在于人品与技术之间的我们称之为技巧，准确的说是王泽把他定义为“技巧”。（这样的解释在网上仅此一家，别无分店）更进一步，我们把技巧这个词拆分为技和巧，技也就是技术的意思巧则代表灵活，广泛的定义为：熟练灵活的运用技术则为技巧。也就是说技术不仅要掌握的扎实,更要懂得灵活运用，而世人往往把技巧看作是投机取巧，这显然是错误的。技巧是真正的积累了大量经验总结而成的。一个人想把技术做好容易，想把机巧做好很难。因为有了技巧，才可以最快的把技术做好,这个是没有止境的！
  
　  1.关键词堆砌使用的比例达到多少，会导致整站被K?
　　呵呵，这个问题也许只有百度或者Google内部的少数员工才能回答的上来，为什么问了这么多专业问题之后突然冒出来一个这么业余的问题呢?难道仅仅是为了活跃气氛，我看未必。如果我顺着他的问题回答，肯定没有答案，甚至是给一个不可能对的答案，所以只有跳出这个问题才能回答这个问题。俺当时的回答好象是：关键词堆积是一种***的手段，应该是出现堆积的页面会被删除掉，同时域名会受到牵连，具体的比例没有对外的数据。
　　2.对于行业产品的了解：我们只需要了解一个最核心的东西，那就是如果它是一个产品站，我们一定要了解产品与产品关联产品的关系，购买A产品的用户不一定会购买B产品，如婚纱摄影影楼不仅会拍婚纱摄影，也会拍个性写真，但是去拍个性写真的人不一点会有想拍婚纱摄影的需求。
    3.你一个月能做几多IP流量?你可以如许答复：查找引擎的算法转变长短常大，没有任何一小我说可以详细添加几多流量，连百度内部的人都无法包管，我只能包管在旺季流量是逐增的，在谈季的时分坚持平稳。包管不会被降权，经过SEO提高现有的转化率，当然这个需求要所以职工的共同。不是我一小我能做的。

     4.一个网站如何推广？那种方式最快见效？哪种方式最有有效果？答：网站如何推广还需要根本网站的定位而定，最有效的方式莫过于搜索引擎的竟价排名，最有效果是在网站所属行业的大型垂直门户投放广告。
     5.关于到岗时间这一条是写给在职SEO看的，这个时间你要了解看看他们是否属于急招岗位，你需要考虑清楚你离职需要多长时间，一般这样的公司是不愿意花时间去等一个人。
     6.谈钱伤不伤感情君子爱财取之有道，SEO人员的薪资在于你能创造出多大的价值。而通过SEO创造价值的这个过程，是需要公司的支持与等待的。而工资的要求也是对自己个人能力的一种评估，把握好这个尺度谈钱就不伤感情。但是有的低素质的SEOer,就习惯了用钱来衡量。我们想一下，其实个人的发展前景远比目前只看中金钱有价值的多。在我看来，文化的差异就在于精神追求和物质追求的比例。一件事情我认为可以体现我的价值就去做，虽然眼前没有回报，但是利益确是长远的。这就是所谓的精神追求。相反的，就是一切只向钱看钱的物质追求，这也是我们所讨厌的。http://www.qing-ru.com.cn/    中药祛斑产品  http://www.qingrucn.com/    安全有效祛斑产品 发布，转载注明出处

现在什么东西都在于一个技巧。。。。。

直接告诉他，对于贵公司的网站我有方法能够提升排名，增加流量。肯定马上就要你了！

SEO必须牢牢掌握SEO面试技巧。