福利礼品弱化了硬性数目的工资在员工心理的分量，强调个人在企业里的地位，而且有效地调动了员工的工作***，团队合作力。员工计算自身的价值时，往往多了一层情感支撑与维系。



　　虽然福利礼品项目被视为企业与员工沟通与交流的纽带，而在实际运作中，“败笔”甚多，企业花了钱，费了心思，却没有达到预期的目的、取得员工的认可。这种现象频繁发生，说明了两个问题：



　　1.企业与员工对福利礼品的需求信息不对接；



　　2.礼品公司的礼品需求引导存在着很大的不足。



　　许多企业在采购福利礼品时，都陷入了一个误区—把福利礼品看作对员工的额外“恩赐”，而忽视了福利礼品情感载体的作用。企业用“施舍”与“敷衍”的态度来操作福利礼品项目，而礼品公司就顺延这种思路去推荐礼品，结果，员工毫不客气地将到手的礼品“束之高阁”，对福利礼品与企业的印象都大打折扣。



　　企业要必须了解什么样的福利礼品能够传达企业对员工的关怀？又是什么样的福利礼品更能获得员工的“芳心”。



　　福利礼品要赢得企业与员工双方面的认同与喜爱，必须具备以下几个因素：



　　1.实用性。一直以来，实用性礼品都是福利礼品的主流，也是“物有所值”的价值基础。



　　2.品质。品质是实用性的保障与延续，它与使用功能密切相关。



　　3.与企业文化的吻合度。与企业文化高度吻合的礼品，能够承载更为深刻的精神内容。



　　4．情感价值。福利礼品让员工感受到企业的祝福与关怀，有着温情细致的一面。



　　5.纪念意义。福利礼品需要具有持续性传播活动意义的特点。



　　福利礼品的多重特点，赋予了它“鼓舞士气”、“凝聚人心”的能力。福利礼品，不但应该能经常派上用场，而且当提及到它的用途、品牌、代表的意义时，还能引起其他人对员工本人的“艳羡”和对赠送企业“刮目相看”的馈赠品。



　　而谷健网的一站式购物平台，正好满足了企业在节日期间的各种礼品需求。商品从实物类的南北乡土特产、精品礼包、保健食品/用品到礼卡/礼券类的谷健礼卡、谷健礼券不管是从商品的包装和设计的精美度还是从质量和实用性来说，在同行中都是非常有竞争力的。并且谷健网直接与生产厂家一对一的合作模式，让商品的品质又提升了一个档次！不管是个人送礼，还是企业福利的选择，谷健网无疑是这个时候的最佳选择！