豪彩娱乐平台【8006600.com】官网总代Q:56259555 史上超强计划软件,精准人工计划免费送!是值得信任的娱乐品牌正规经营值得信赖！2015年开始，不少科技巨头开始缩减规模或减少招聘。继腾讯宣布暂停外包招聘，百度宣布暂停社招，阿里缩减校招名额之后。微软也放出了裁员1000人的消息，这个冬天真冷。

[p=24, null, left]微软宣布裁员1000人
[p=24, null, left]微软周四发布了利好的财报，营收和利润均超过预期。不过微软确认，将再进行一轮裁员。微软拒绝透露，有多少员工将受到影响。而《纽约时报》报道称，具体裁员人数将约为1000人。
[p=24, null, left]微软发言人表示：“裁员范围将不止一个业务部门和国家，并将适应我们的业务需求。我们将以最深思熟虑的方式来推进这一流程，并给予受影响的个人最大的尊重。”
[p=24, null, left]9月1日，阿里巴巴集团校园招聘官方发出通知称，由于集团人才战略调整，公司2016校招名额将缩减，招聘标准更加严格。

[p=24, null, left]外界曾盛传阿里此次校招名额从原定的3000人缩减到400人，但被阿里校招团队负责人否认，并称已发出千余份录用意向书，除非学生主动放弃，否则发出的offer和意向书不会收回。
[p=24, null, left]腾讯确认暂停外包招聘
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[p=24, null, left]今日流传的一封疑似腾讯内部邮件截图显示，从今天(10月20日)开始，公司所有外包招聘全部暂停。事件背景是，整个互联网行业都进入低谷。

[p=24, null, left]腾讯确认暂停外包招聘，因为过去一年外包人数增长过快，对于外包人员采用新的管控模式，但社会招聘和校园招聘正常。
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[p=24, null, left]华为“末位淘汰” 引入高性价比员工

[p=24, null, left]国内BAT中的BA都宣布了要调整人员，通信行业也没有落下。

[p=24, null, left]9月25日，多家媒体爆料“华为将发起大规模裁员，总人数达3-5万人”。彼时华为才刚刚宣布要为员工发1.77亿美元（约合11.2亿元人民币）奖金。

[p=24, null, left]后来华为辟谣称并未开展大规模裁员，是内部在进行人事调整，要淘汰一些考评不合格的员工，并引入更多高性价比的员工。

[p=24, null, left]华为2014年财报显示，2014年运营商事业部整体收入占比下降，通信行业日子也不好过了，人事调整也是为了抗压吧。

[p=24, null, left]此外，今年8月份，联想集团在公布第一季度财报时也宣布，将在全球范围内减少约3200名非生产制造员工，这是联想自2009年裁员2500人以后的又一次大规模裁员。

[p=24, null, left]凤凰网裁员并转型 媒体进入转型年


[p=24, null, left]2015年对于媒体来说，也是转型的一年。

[p=24, null, left]9月1日，凤凰网内部邮件称，凤凰网股票遭受了很大的估压，完全背离了真实价值，被超卖。凤凰网的人员有相当程度的臃肿，所以要进行转型和调整，将通过精简人员机构，省出人力、资源成本以投入到更重要的移动互联网领域。

[p=24, null, left]除了凤凰网，还有不少媒体也进行了“瘦身”：3G门户2014年年底进行了大规模裁员；搜狐在今年年初裁员2000人；彭博社9月宣布将裁减最多90名编辑人员，专注突发新闻报的和新编辑产品开发……

[p=24, null, left]科技企业裁员潮：不下20家企业裁员或停止招聘

[p=24, null, left]今年以来，科技公司像是约好似的，纷纷进行裁员，在这股裁员潮中，像IBM、微软这样的老牌科技巨头也不能幸免。

[p=24, null, left]IBM

[p=24, null, left]今年1月，有报道称IBM将在全球方位裁员11.8万人，约占员工总数的26%。这一消息后来被IBM否认，但根Alliance@IBM论坛上的消息，虽然没有进行大规模裁员，但IBM在零零碎碎裁员似乎是真的，裁员总数并不清楚。

[p=24, null, left]ebay

[p=24, null, left]1月底，ebay宣布分拆旗下支付部门PaypPal，并宣布将在全公司范围裁员2400人，约占员工总数7%。

[p=24, null, left]索尼（sony）

[p=24, null, left]2月，索尼宣布将在2015财年年底之前，对移动业务裁员2100人。

[p=24, null, left]西门子

[p=24, null, left]西门子今年2月宣布将在全球范围裁员7800人，约占公司员工总数的2%，其中3300人来自德国。5月，西门子再次宣布裁员4500人。裁员主要针对电力和天然气等业绩不佳部门。

[p=24, null, left]Zynga

[p=24, null, left]今年2月13日，美国游戏开发商Zynga宣布关闭北京办事处，裁撤北京工作室的71个岗位；5月，Zynga再次宣布裁员520人，关闭纽约、洛杉矶、达拉斯等多地办公室。

[p=24, null, left]特斯拉（Tesla）

[p=24, null, left]今年3月，因中国区销售业绩不佳，特斯拉中国区大幅裁员，人数占中国区总员工的30%左右，市场、行政、行销等部门均有涉及。

[p=24, null, left]爱立信

[p=24, null, left]爱立信也在3月宣布，将在瑞典削减2200个工作职位，大部分来自研发和供给岗位，该裁员计划已经于今年6月开始执行。

[p=24, null, left]雅虎

[p=24, null, left]作为雅虎全球裁员计划的一部分，雅虎于今年3月18日宣布将关闭雅虎北京全球研发中心，告别中国市场。从雅虎北研中心走出的200多名员工，当时遭到了各互联网公司的“哄抢”。

[p=24, null, left]夏普

[p=24, null, left]日本电器及电子公司夏普，今年3月被传全球范围裁员6000人，其中日本约3000人。公司业务部门充足，非盈利业务包括电视和电子元件部门都可能出售。

[p=24, null, left]黑莓

[p=24, null, left]5月，老牌智能手机厂商黑莓放弃手机业务，并在全球范围进行大裁员，
[p=24, null, left]裁员对象主要针对该公司旗下的设备业务部门。

[p=24, null, left]微软

[p=24, null, left]由于受手机业务重创影响，微软今年7月对外宣布，将对手机硬件业务进行重组，最多裁员7800人，约占员工总数7%。

[p=24, null, left]高通

[p=24, null, left]高通2015年第三季度净利润比去年同期下滑了47%，为止住下滑趋势，高通在发布三季度财报同时还宣布，计划下调运营费用和年度股权奖励支出，其中包括裁减15%全职员工约4500人，并减少临时雇员。

[p=24, null, left]英特尔（Intel）

[p=24, null, left]6月，由于销售业绩不佳，英特尔做出多方努力以缩减预算3亿美元，裁员也成了其中一部分，据称每个单位或地点裁员人数不回超过几百人。

[p=24, null, left]HTC

[p=24, null, left]8月，HTC官方宣布年底前裁员2250人，约占总员工数的15%，涉及所有部门，以期帮助公司减少35%运营费用。

[p=24, null, left]惠普

[p=24, null, left]9月16日，惠普宣布将在全球范围裁减2.5万-3万员工，企业服务部门成为此次裁员的重灾区。

[p=24, null, left]Marvell

[p=24, null, left]9月24日，芯片供应商Marvell宣布，公司拟显著缩小移动平台组织，重新聚焦到物联网，汽车和网络出现的机会，宣布全球裁员17%，预计超过1200人。

[p=24, null, left]希捷

[p=24, null, left]美国的硬件大厂希捷，9月也宣布将在全球范围裁员2%，约1050人。

[p=24, null, left]AMD

[p=24, null, left]10月，半导体公司AMD宣布，公司将裁员约500人，占全球员工总数的5%。AMD此次裁员主要是为简化业务流程，削减冗余支出。

[p=24, null, left]Twitter

[p=24, null, left]Twitter近日宣布将削减336个岗位，占公司总员工的8%。这家企业多年来一直亏损，如今看起来摇摇欲坠。

[p=24, null, left]Snapchat

[p=24, null, left]Snapchat曾经一夜成名，今年5月还获得5.37亿美元巨额融资。如今该公司解散了一个原创内容开发组，据称还将解雇约数十名员工（其中一些人将被重新安置）。

[p=24, null, left]消除臃肿、收紧开支、减少亏损、业绩不佳……裁员或减招的原因各种各样，但有一点相同的是，企业们都在控制员工规模。大公司都在控制规模，一些初创企业裁员就更不奇怪了。

[p=24, null, left]进入2015年，国内外不下20家科技企业启动了裁员或停止招聘的计划，让整个科技行业变得高度紧张。一方面，有观点认为科技行业在急速扩张之后产生了巨大的泡沫，随着资本市场IPO热潮的降温，科技公司市值开始回落，市场泡沫可能即将破灭，寒冬将至。

[p=24, null, left]另一方面，也有观点认为，企业在这时候选择控制人员规模是一种聪明的做法，可以减少多余的开支，更好的找到并强化自身优势，让企业发展能够更加健康长远。