告白部分仍由COO王祥芸负责，不外前真个贩卖、助理今朝已暂无太多事件，后端部分如策动、经营等，特别是告白背景数据阐发研究部分则是与优酷打仗、整合最为频仍、深刻的构造。

　　别的，行政、人事、***、市场部分在归并前后起头因为洲负责，这位王微的老同窗在归并后期被推下台前担当公司首席计谋官，眼下则担起马铃薯过渡期的姑且批示官脚色。

　　版权部分则是开始与优酷对接的部分，据知恋人士称，相关业务已向优酷副总裁魏明报告请示。

　　来自马铃薯、优酷多方的消息表现，今朝马铃薯财政部分由CFO余斌办理，优酷方面第一时间实际把握了节制权。

　　就此不难明白，“马铃薯映像节”名目组委会成为眼下马铃薯外部为数未几的繁忙团队。这一勾当是马铃薯用时数年打造起的着名品牌，也被以为是马铃薯UGC形式品牌本性的典范载体，优酷对此极其器重，并挑唆团队、资本踊跃支撑。

　　起头不少人都曾担心，两家公司对接是否会遭受马铃薯外部的抵触。但究竟上，并不是如斯。比方对付两家公司建立的过渡办理委员会，马铃薯外部起了各类解嘲的代称，诸如“接管委员会”、“共荣圈共建会”等。

　　对付眼下的马铃薯员工来讲，并没有太多事可干，很多人下战书才下班。一名马铃薯网员工说：“玩玩游戏、聊谈天，早早放工，一天能做完一件事算不错了。

　　两个月来，两家公司仍未开释出较着旌旗灯号。不外，马铃薯在“变脸”——优酷正渐渐对马铃薯进行一系列的接管、改革。

　　两个月前，老敌手优酷与马铃薯归并，业内对其将来整合远景测度已久。

　　真实的整合大幕将于7月拉开。在财政、版权以后，告白数据背景部分的整合武汉******将真正策划两家公司协同效应，随后告白代价结合下跌50%的原定筹划才会连续浮出水面。而构造架构归并调解的终极计划、新公司办理层构成的明细，料于八、9月之间正式颁布。

　　但正如员工眼中两位老板的差别：马铃薯CEO王微迟钝而任性，优酷CEO古永锵夺目而感性，两位分歧气质的老板率领的分歧文明微风格的两家网坐该若何交融，可否完成“1+1大于2”？这大概仍旧是优酷马铃薯归并以后的未结果。

　　“和平”过渡？

　　他们在期待着一个标的目的性结果——自3月中***炎***方法旬马铃薯与优酷归并后，至今整合计划还未真正发表。

　　归并之初，古永锵和王微曾结合颁布了一系列大抵准绳，如将来作为保存双网坐、双品牌的配套，两家公司将连结各自自力的贩卖团队不会裁人。归并后两边的背景数据资本也将买通同享。

　　马铃薯外部人士说，较为对***的人此前大都已走了，眼下仍留在马铃薯的员工感情大多淡定，他们中大都另有较长的事情合约，其实不会等闲抉择分开。

　　优酷也着意做了很多怀柔的事情。除在初次员工大会上的许诺以外，古永锵还在优酷外部发邮件，请求员工对外同一口径，只能说“归并”不能说“收买”。

　　马铃薯外部人士说，这已经是眼下极其紧张的“政治使命”，优酷明显但愿借此显现归并进程中的“安宁、连合、和谐”。武汉哪家******好

　　别的，技能部分今朝根本不乱。而自力核算的形式原创中间则出路未卜，知恋人士说，不小的投入之下，马铃薯自制形式并未博得令人满意的财政报答，优酷生怕对此不会满意。前述人士猜想，这一部分将来大概会被撤消或拆出成为自力的公司。

之前讨论的那么热闹合并事件，怎么现在都没听到什么风声！