前不久，有一名年轻的外地求职者来到职介所，强调自己想要一份稳定有发展的工作，但同时又表示利用业余时间不可能进行学习和深造，属于期盼突然受到某位领导赏识，然后让环境来改变自己的求职者。可平心而论，这样求职是把企业当成培训基地吗？孰不知，企业比求职者更功利，更现实。若说知识、技能是“硬件”，态度是“软件”，那么如这位软、硬件都不合格的求职者，很难有企业愿意录用他的。而现实生活中，这样的求职者却不占少数。　　

　　纵观周围的一些年轻的求职者，他们整天通过网络逃避现实，根本不去好好求职。问及原因，“现在工作都要有工作经验的”（话外音：没经验找不到工作）；“别人不要我有什么办法”（话外音：最好工作来找他）。可不知他们有没有想过：每年那么多应届生，大多没经验，可为何大部分还是找到了工作？连找工作都不积极，企业凭什么录用你呢？这些无非是给自己求职无门寻找的借口。



　　除了一些年轻的求职者会如此自怨自艾，一些中年求职者也经常喋喋抱怨，说社会不公，环境不济，让他们错过了最佳的学习机会，丢掉了饭碗。可是，他们没有看到，有人自学计算机、自学外语进入著名企业管理高层；国内很多成功的企业家，大多数也没什么学历，而他们中的很多人都和这群人生活在同一个年代里。而其中的差别仅仅在于一个活得努力，一个过得苟且，并为自己找不到工作寻找很多外部理由罢了。而造成这一切的主要因素，一是没有前进的目标，二是缺乏必要的危机感，而如果无法突破这些，可能不但找不到工作，生活也会出现各种各样的问题。



　　朋友，如果你至今还在为找不到工作寻找借口，那么，机会只会一个个从你的身边擦身而过。

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