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主题:上海宝付面试容易忽视的细节有哪些 [收藏主题]  
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面茶123 发表于:2019/3/7 14:51:21   | 只看该作者 查看该作者主题 楼主 

上海宝付面试容易忽视的细节有哪些


已经进入三月,金三银四招聘高峰期正式拉开了序幕。春节后想跳槽的小伙伴们,已经开始找工作了吗?

  简历写好了吗?动手投简历了吗?收到HR邀约面试的电话了吗?已有面试安排了吗?如果有,就迫切需要注意到很多问题了,如果没有,很快就会有了,也需要提前学习做好准备。

  那么上海宝付今天要讲的事与面试有关,但并非你们想的面试。但凡找工作的人,都会提前想一想怎么应对HR抛出的各种问题,所以有些事你们可能还没有重视,但却对结果成败颇为重要。作为10年老招聘就跟大家提个醒。

  1、准备一身符合职位形象的行头。

  当你我们还在学校的时候,毕业前找工作,都会准备正装,西服套装,西服套裙什么的。当我做了10年招聘之后,我认为我们对所有求职者的形象期待是不一样。

  如果是程序员来应聘,一身西装革履的,就觉得很不正常,而穿着格子衫,冲锋衣,牛仔裤或运动裤,运动鞋,就比较符合程序员的典型形象,这就是程序员的职业形象。

  如果你是HR,就需要穿正装,如果你是设计师,就需要穿的比较艺术范儿,你是时尚相关职位,就需要穿得很时尚。

  如果你是其他职位,你需要去观察你们职位的人设形象,不管你平时穿成啥样,但面试的时候必须穿成典型形象的样子,让HR觉得你是个正常人。

  穿衣打扮会给HR带来视觉冲击力,所以不得不重视,如果没有按照你们职位形象去穿,HR会觉得你不正常。

  2、面试路线与具体地址尽量自己找,不要一遍一遍问HR。

  当你接到HR电话,问清楚详细地址。不要问HR怎么坐车,这是需要你自己去解决的。现在百度地图什么的,查找路线很方便。

  到了公司附近不能很快找到公司,也要自己想办法去找,找不到就问周围保安和大厦员工,而不要打电话问HR。如果所有方法都用了,实在找不到,你也不能扭头就回家去,还是要打电话问一下。

  找不到面试地址的人,智商堪忧,HR首先就对你减分了。

  3、面试不要迟到,查找路线时至少预留出半小时。

  HR面试多的时候,一般都是半小时一个,如果你迟到了,就会跟后面的求职者一起到了,造成HR面试时间紧张,导致后面所有面试都推迟了,一个人迟到,导出后面所有人都要等待。

  所以一定不要迟到,你可以早到,如果当时HR有空,面试可以提前开始,如果HR当时有面试,你可以等一会。宁愿自己等也不要让HR等你。

  像北京交通这么拥堵,你在安排路上时间就不能只看百度地图的时间,比如你在上午十点有个面试,你查到一小时路程,你就不能九点才出门。你要考虑到下车后找公司的时间和等车的时间,至少加半小时,八点半就要出门了。

  尽量坐地铁,时间可控,如果还涉及到坐公交,又是早高峰,你至少要加半小时,八点就要出门了。

  如果你想提前半小时到公司附近,调整下状态,了解下附近环境,跟前台搭讪了解下公司,那么要再加半小时,你七点半就要出门了。

  确定了出门时间,再倒推你的起床时间,然后一定要在睡觉前定好闹铃,所以第二天的面试行程,提前一天都要安排好时间。

  4、提前一天准备好简历,要带的东西。

  简历提前打印好,装好,不要等到第二天匆匆忙忙去打印,一时半会找不到打印店,就容易迟到了。

  除了简历,还想带瓶水,钥匙手机什么的,都提前准备好。女生可能还会带一些BB霜,喷的水,香水,小镜子,梳子等等,都提前准备好,放在包里。

  5、微笑有礼貌,给人留下良好的第一印象。

  当你到达要面试的公司时,见到的第一个人是前台,跟人说明来意时,言谈举止要得体有礼貌,微笑,才能给人留下好印象。否则前台要是跟HR说你坏话,你就栽了,所以不要以为前台不重要,只是一心想着在HR面前好好表现。

  6、面试时要精神饱满,坐有坐相,言谈举止和语气语调要合适。

  有的人面试的时候萎靡不振,坐没坐相,站没站相,给人一种很差的感觉,不够认真和尊重。信息传达中,内容只占7%,剩余的就是言谈举止和语气语调,所以一定要想想怎么样显得更职业。有的人听语调就觉得特别傲娇,不适合我们这种实干型的公司。所以言谈举止和语气语调要显得有礼貌有修养,不要让人讨厌。

  7、不要抱怨,要成熟点,懂得感恩。

  一般面试刚开始,HR会寒暄一下,问问你路上远不远啊?天气是不是不好啊?如果你真的实话实说,说啊呀路上可远了,倒了好几趟车,这边来了也不好找,找了半天才找到,外面风太大了,来一趟太不容易了。这你就错了,显得你抗压能力很差,喜欢抱怨,负能量太多,会影响HR对你的印象。所以要成熟点,说还好,也就1小时。

  面试结束的时候,要感谢一下HR给你面试机会。

  8、如果你跟HR相谈甚欢,觉得面试通过的可能性很大,就主动加个微信。

  通过面试之后,你跟HR聊得很好,你就可以主动点,加个微信,方便后续沟通。比如你想知道面试结果,你就可以在微信上问,后续可能再约复试什么的,也方便HR随时能找到你,还有最后谈薪资和入职前跟进。

  当然微信的作用不只是帮你问问题的,而是跟HR沟通感情,没事看看HR朋友圈,点个赞啊,写个评论啊,让HR注意到你,发现了一些话题点,可以在微信上聊聊。总之,让HR记住你了,觉得你特别想来,会大大增大你通过面试的可能性。

其实这些只是个大概,想要在每一项上把握好度还需要自己通过面试不断总结。

 
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