在商业圈很早之前就流传着这么一句话：好的领导者往往不是团队里最聪明的那个人。瑞士洛桑大学和美国加州大学的研究者做了一个规模比较大的研究，他们从30个欧洲国家找了379个企业领导者，最终验证了这一说法。

　　诚然，企业家需要的不是聪明，而是智慧，甚至是大智若愚。

　　这一点，在由天九共享控股集团董事局主席卢俊卿倾力打造的针对商业领袖的互联网节目《老板悄悄话》中，有着细致入微的探讨。

　　历经无数实战，相对于“聪明”，卢俊卿认为企业家最重要的是“会管理”，很多自以为是的聪明人到头来在管理上都是一团糟。

　　比如，在《老板的三个层次》的篇章中，卢俊卿就谈到，优秀的企业家需要“存在感”，在企业中仍充当具体的职能与责任;卓越的企业家则只需要“活着”，就像李嘉诚，退休之后远离公司，但仍能影响整个长江集团;而伟大的企业家呢?即便离世，也能留下丰厚的精神遗产激励着公司继续向前，乔布斯就是最好的例子。

　　也就是说，身为企业家，层次越高反而越不需要“聪明”。

　　在《幸福的三个层次》篇章中，卢俊卿更是一语中的：“一个人与动物最本质的区别，应该是人有精神追求，动物没有。再聪明的动物，它都没有梦想，也没有精神追求。如果一个人仅仅物质有保障，情感有寄托，而没有精神追求，我觉得他的幸福是会大打折扣的。”

　　正是基于这样的“智慧修炼”，摒弃了所有“小聪明”，才使得天九共享集团的战略一个接一个的迅速实现。所以，《老板悄悄话》便是这些成功战略背后的经验结晶，更是通往成功战略的经验捷径，而这些，靠的绝不仅仅是“聪明”。